Une rencontre a eu lieu entre les ex-salariés de Thomé Génot et Michèle Leflon, vice-présidente du conseil régional, afin de faire le point sur la situation près de quinze mois après la liquidation de Thomé Génot.

L'accord prévoyait zéro chômeurs à la sortie du dispositif. En fait seule une petite centaine des ex-Thomé Génot est actuellement en emploi durable (CDI ou création d'entreprise) et l'absence de reclassement touche particulièrement les femmes et les salariés les plus âgés.

Des initiatives ont été envisagées pour faire aboutir le reclassement de tous.

Le Contrat de Transition Professionnel étant un dispositif expérimental, les anciens " bénéficiaires " ont des propositions pour l'améliorer :

• sur la réglementation insuffisante dans certains cas. Mieux vaut ne pas être malade pendant la durée du CTP, car c'est perdant/perdant. L'adhésion au CTP se traduit par l'abandon du salaire des deux mois de préavis, mais il n'y a pas de compensation de salaire pendant la durée du congé maladie, ni prolongation en conséquence du CTP pour aider au reclassement. Le CTP, c'est aussi une perte de trimestres pour ceux qui auraient pu prétendre à la retraite avant 60 ans en ayant leurs années de cotisation. Un déménagement hors département se solde par des difficultés administratives insurmontables !
• sur les moyens mis en oeuvre pour contribuer au reclassement : le stage d'orientation a été une perte de temps pour un nombre important de personnes ; les conseillers étaient insuffisamment formés, les formations ne répondant pas à un " métier en tension " ont été difficiles à obtenir, avec des délais d'attente pour le financement ; l'absence d'aide pour les formalités administratives, de possibilités de recours à une assistante sociale ne dégageaient pas les salariés de préoccupations très lourdes afin qu'ils puissent se consacrer à leur recherche d'emploi.

Surtout l'absence d'implication des entreprises ardennaises dans le reclassement n'a pas permis à ce dispositif de servir véritablement à autre chose qu'au maintien du salaire pendant un an. Il aurait fallu une véritable table ronde avec des entreprises susceptibles d'embaucher. Les compensations de salaires conduisent les patrons à embaucher avec des salaires très bas malgré les qualifications, maintenus après l'arrêt des compensations. Des questions se posent : à quoi a servi la mission Arcelor de revitalisation du département ? Mais aussi les crédits alloués par le fond européen d'ajustement à la mondialisation ont ils tous été utilisés dans le fonctionnement du CTP ? Sinon, que sont ils devenus ?

Art. de presse publié par les acteurs eux-mêmes
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Bonjour a tous,

Voici un blog destiné à suivre les événements qui bousculent actuellement les entreprises Lenoir et Mernier et LCAB et bien évidemment Jayot et SEROMA.

Les audiences du tribunal du commerce

Le 3 mai 2007 le tribunal du commerce constate la cessation de paiement et ouvre la procédure de redressement judiciaire à l’encontre des sociétés Lenoir et Mernier et de sa filiale LCAB à Bogny sur Meuse dans les Ardennes.

Le tribunal ouvre une période d’observation de 6 mois et renvoie la cause à l’audience du 21 juin 2007 pour statuer sur la poursuite de la période d’observation.

Audience du 21 juin, le tribunal du commerce laisse la période d’observation se poursuivre et renvoie à l’audience du 8 novembre 2007.

Audience du 8 novembre 2007, le tribunal du commerce ouvre une nouvelle période d’observation de 6 mois, assortie d’une clause de révision fixée le 24 janvier 2008, afin de statuer sur la poursuite de la période d’observation.

Audience du 24 janvier 2008, le tribunal du commerce accorde un nouveau délai de 15 jours.

Audience du 7 février 2008, le tribunal du commerce prononce la liquidation judiciaire.